راهنمای پرسشنامه رضایتمندی شغلی
فرمت فایل : Word ( ورد ) شیوه نمره گذاری: دارد ویژگی روانسنجی: دارد گارانتی: دارد تعداد صفحات: 3ص تعداد سوالات: 18تا معرفی: پرسشنامه رضایتمندی شغلی نخستین بار توسط اسمیت، کندال و هولین در سال( ۱۹۶۹) طراحی شده است و پس از آن توسط برودکه و یک تیم ۹ نفره در سال( ۲۰۰۹ ) ویرایش مجدد گردیده است.در این پرسشنامه بررسی عوامل تاثیرگذار بیرونی از قبیل حقوق، کار (محیط کار) همکاران ، پاداش و سرپرست (مدیر بخش) و رضایتمندی شغلی می پردازد. این پرسشنامه مشتمل بر ۷۲ ماده ۳ گزینه ای ( بلی /خیر / نظری ندارم) است که هر یک از عبارت های ذکر شده فوق را مورد بررسی قرار می‌دهد. پاسخ به گزینه بلی در واقع بدین معناست که آزمودنی با شرایط توصیف شده در مورد کار موافق است. انتخاب گزینه خیر نمایانگر عدم وجود شرایط مطرح شده است و گزینه نظری ندارم به این معناست که آزمودنی شرایط موافق یا مخالف مطرح شده را تجربه نکرده است …