پرسشنامه عدالت سازماني organizational justice questionnaire

پرسشنامه عدالت سازماني1 براي سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه گرینبرگ(1990) استفاده گردیدکه درسه بعد و شامل20سوال است و در قالب مقیاس 5 گزینه ای لیکرت2(کاملا موافقم- موافقم- نظری ندارم- مخالفم-کاملا مخالفم) به شکل جدول (3-2) طراحی و مورد استفاده قرار گرفته است.      organizational justice questionnaire    Likertعدالت توزیعیعدالت رویه ایعدالت مراوده ایتعيين اعتبار (روايي1) پرسشنامه :مفهوم اعتبار به اين پرسش پاسخ مي‌دهدکه ابزار اندازه‌گيري تا چه حد، خصيصه مورد نظر را مي‌سنجد .بدون آگاهي از اعتبار ابزار اندازه‌گيري نمي‌توان به دقت داده‌هاي حاصل از آن اطمينان داشت. دراین تحقیق    Validityبرای تعیین روائی ابزار جمع آوری اطلاعات، ازروائی نمادی یاصوری استفاده گردیدکه بابهره گیری ازنظرات وپیشنهادهای اساتید وکارشناسان امر مورد تایید واقع شد.تعيين پايايي1 (قابليت اعتماد) پرسشنامه :قابليت اعتماد يا پايايي يکي از ويژگيهاي فني ابزار اندازه‌گيري است . مفهوم ياد شده به اين امر سر و کار دارد که ابزار اندازه‌گي …