بررسي عوامل موثر بر تقويت روحيه وجدان كاري كاركنان شاغل

تعداد صفحه:  11 نوع فایل:  Word فرمت فایل:  docx ***  قابل ویـرایش     فهرست مطالب طرح و بيان مسئله :   سؤالات كلي تحقيق :   اهميت و ضرورت تحقيق : اهداف تحقيق : جامعه آماری : فنون تجزيه و تحليل اطلاعات : نوع روش تحقيق و ابزار جمع آوري داده ها : نتايج تحقيق :   نتايج تجربي فرضيه هاي تحقيق در گام اوّل : نتايج تجربي فرضيه هاي تحقيق در گام دوّم : الف – يافته هاي حاصل از تحليل رگرسيوني نتايج ذيل را براي ما مشخص مي كند : ب- همچنين يافته هاي حاصل از تحليل مسير نتايج ذيل را براي ما مشخص مي كند :       طرح و بيان مسئله : همزمان با پايان يافتن دوران سلطه انديشه هاي كلاسيك و ابزارنگارانه در مديريت ، توجه به انسان و ابعاد وجودي او در مديريت بيشتر شد و در نتيجه تحقيقات مربوط به رفتار سازماني عمق بيشتري يافت و قلمروي تحت عنوان «اخلاق يا وجدان كاري» در بين بسياري از انديشمندان مطرح شد . وجدان به عنوان نيروي دروني تعريف مي شود كه فرد يا جامعه را به سمت رفتارهاي نيك و صحيح هدايت مي كند . اين …