پاورپوینت فرایند ارزیابی عملکرد

                نوع فایل:power point قابل ویرایش:14 اسلاید   قسمتی از اسلاید همان طور که در نمودار صحفه قبل ملاحظه شددرارزیابی عملکرد افراد تنها نباید به عوامل محیطی توجه نمایند.بلکه اصلاح کننده آثار ونتایج تلاش وکوشش کارکنان ، توانایی های افراد و نحوه اداره نیز باید مد نظر قرار گیرد به عنوان مثال : تهویه ضعیف هوا یا تجهیزات کهنه و فرسوده ، تلاش و کوشش افراد را به طور چشمگیری تحت تاثیری قرار میدهد سیاست های مبهم ونامشخص ، سرپرستی ضعیف سبب نابسامانی در انجام کار می شود و… بنابراین از بزرگترین وظایف ومسئولیت های مدیریت منابع انسانی بکار گرفتن کارکنان کارا ، ایجاد شرایط کاری مناسب محیط قابل تحمل وبه حداقل رساندن موانع موجود برسر راه کارکنان موجود می باشد   فهرست مطالب واسلایدها: فرایند ارزیابی عملکرد عوامل محیطی تعیین کننده عملکرد فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان اهمیت وفواید ارزشیابی فوائد ارزیابی منابع ارزیابی عملکرد دوره ارزیابی ملاک های ارزیابی     …