پاورپوینت ارزشيابي عملكرد
فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلاید: 44 قسمت هایی از پاورپوینت : تعاريف و مفاهيم ارزشيابي عملكرد كاركنان اثربخشي، يعني رسيدن به هدف، مثلاً اگر قرار باشد سازمان كالايي خاص يا خدماتي مشخص را در مدتي معين، به جامعه ارائه دهد و از عهدة آن نيز برآيد مي‌گويند كه اين سازمان اثربخش است. نكات قابل توجه در مصاحبه‌هاي ارزشيابي فضاي مناسبي از لحاظ فيزيكي برقرار گردد. حتي‌الامكان از ورود ساير افراد به جلسه جلوگيري به عمل مي‌آيد. جلسه مصاحبه را براساس احترام و اعتماد متقابل برگزار نمائيد. براي بيان دلايل در مورد چگونگي انجام وظايف، و يا انگيزه رفتارهايش، فرصت كافي داده شود. سرپرست به دقت به حرف‌هاي كارمند گوش دهد، و در صورت لزوم با توجه به ستدلال‌هاي كارمند امتيازات ارزشيابي را تعديل كند. سرپرست سعي كند از هر گونه برخورد و مجادله در جلسه پرهيز كند؛ حتي اگر كارمند عقايدي برخلاف نظر او ابراز كند. در جلسة مصاحبه محور بحث بر عملكرد گذشته كارمند قرار گيرد و از گفتگو در زمينه ويژگي‌هاي شخصي و  …