پاورپوینت رويكرد نوين به مديريت ارزشیابی عملکرد کارکنان -35 اسلاید

قسمتی از اسلایدها        آقاي دراكر: چالشهای قرن 21  آئین های نوین مدیریت  راهبرد باورهای تازه  رهبری دگرگونی  قلمرو اطلاعات  بهره وری کارکنان فرهیخته  خود مدیریتی   نیاز امروز سازمانها information mastery   •همه سازمانها و افراد باید بیاموزند که به چه اطلاعاتی نیاز دارند؟ •آن را چگونه بدست آورند؟ •در تصمیم گیریها چگونه آنرا کاربندند ؟     ديدگاه اقتصادي امروزه بايد حسابداري هزينه يا cost accounting   به هزينه يابي فعاليت محور يا activity based accounting تبديل گرديده و بطور مداوم به تحليل هزينه اثربخشي و هزينه فايده پرداخت . در تعبير نوين تر بايد هزينه مطلوبيت يا هزينه طلب و رضايت  مشتري را محور تصميم گيري قرارداد   سبکهای سازمانی در رویکرد منابع انسانی روش بلیک و موتن چهار سیستم لیکرت   ابعاد رويكرد نوين تعريف مديريت عملكرد كاركنان PPM مراحل اجراي مديريت عملكرد كاركنان فوايد نظام ارزيابي عملكرد: روش شناسي اجراء: امتیاز دهی عملکرد هر وظیفه جز …