انگيزه ها چگونه بر كارآفريني تاثير مي گذارند؟

با انگيزه هاي انساني شروع مي كنيم كه روان شناسان براي متاثركردن رفتار انسان ها از آن ها استفاده مي كنند. به انگيزه هايي مي پردازيم كه در مطالعه قبلي توصيف شده اند مانند، موقعيت مناسب ، نحوه كنترل، تمايل به استقلال ، اشتياق و محرك. كارآفريني فرايندي است كه با شناسايي فرصت كارآفريني شروع شده و با ايده استفاده از فرصت ، ارزيابي امكان پذيري فرصت، ، توسعه كالا يا خدماتي كه براي مشتريان مي تواند اجرا شود، استفاده از انسان و منابع مالي ، طراحي سازماني و مشتري مداري دنبال مي شود. انگيزه هايي وجود دارد كه تحرك افراد را از يك مرحله كارآفريني به مرحله ديگر را تحت تاثير قرار مي دهند را شناسايي كنيم. در برخي موارد، انگيزه ها ممكن است كه مهم باشد. در برخي موارد، برخي انگيزه ها ممكن است مهم باشد. تاثير انگيزه ها در مورد اين كه چگونه هر انگيزه بهم شبيه بوده به بخشي از فرايندي كه در يك مرحله از فرايند تاثيراتي را داشته و آن چنان نيستند كه اين تحولات را متاثر كنند.   اين مقاله در فرمت ورد و در 37 صفحه تنظيم شده است. …