فایل ترجمه به همراه فایل ورد و پاورپوینت (تاثیر برداشت کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تحقیق در نهادهای دولتی کشور ترکیه)

چکیده هدف از این مطالعه  تجزیه و تحلیل اثرات ادراک کارکنان بخش دولتی از عدالت سازمانی بر روی رفتار شهروندی سازمانی است. عدالت سازمانی شامل برداشت  کارمندان از پاداش ها، نتایج، تصمیم گیری و مشارکت در فرایندهای تصمیم گیری است. از سوی دیگر رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهایی هستند  که در شرح شغل نوشته نشده اند، داوطلبانه هستند، هنگامی که برآورده می شوند پاداشی دربرندارند، زمانی که برآورده نشوند مجازاتی شامل آنها نمی شود و عمدتا وابسته به انتخاب های  شخصی است. هر دو متغیر های سازمانی ارتباط نزدیک با بهره وری و اثربخشی سازمانی دارند.این تحقیق بروی 83 کارمند که برای اداره استانی ثبت زمین و املاک مزروعی  استان ، اداره استانی آموزش و پرورش ملی و خدمات استانداری استان کارامان ترکیه کار می کردند انجام شده است . برای تجزیه و تحلیل داده از همبستگی و رگرسیون استفاده شده است. نتایج رگرسیونی روابط مثبتی بین عدالت رویه ای و کمک به توسعه سازمانی و مراقبت از کار؛ عدالت معاملاتی و مراقبت از کار و توزیع عدالت و کمک به توسعه سازمانی، بهبود خود،مراقبت از رفتار کار نشان می دهد. کلم …