مقاله مدیریت دانش و کاربرد در سازمان ها

چکیده: سازمان‌ها به منظور استفاده از دانش باید به‌ سـرعت‌ در‌ فـعالیت‌های مـربوط به مدیریت دانش‌ موازنه ایجاد کنند.عموما برقراری چنین موازنه‌ای نیازمند ایجاد تغییرات‌ در فرهنگ سـازمانی، فناوری و فنون است.مقاله حاضر حاوی مباحثی درباره چیستی مدیریت‌ دانش و همچنین‌ چـگونگی زمینه‌سازی‌ کاربرد‌ آن در سازمان‌ها مـی‌باشد.بـدین منظور سعی بر آن نموده‌ایم تا با ارائه‌ مطالبی پیرامون تعاریف مدیریت دانش از جهات مختلف،چالش‌های مدیریت دانش و همچنین‌ مؤلفه‌ها، عناصر، فرایندها، اهداف، عوامل موفقیت‌ و عدم موفقیت آن و نیز تشریح مدل‌های‌ مختلف مـدیریت دانش،به چگونگی عملیاتی کردن مدیریت دانش در سازمان‌ها دست یابیم. واژگان کلیدی: مدیریت دانش،داده،اطلاعات،دانش،فرهنگ،تکنولوژی. مقدمه ما در‌ دنیایی‌ زندگی می‌کنیم که به خاطر جهانی شدن،دچار تغییرات سـریع و اجـتناب‌ناپذیری است.در این دنیا،اقتصاد به سمت اقتصاد دانش محور حرکت کرده و بسیاری از معادلات کنونی کشورها را با&zwn …