مقاله نقش مدیران و سازمان ها در خلاقیت کارکنان

نقش مدیران و سازمان ها در خلاقیت کارکنان چکیده  در دنياى سازمانى امروز مديران خلاق، سازمان هاى خلاق و كاركنان خلاق اضلاع مثلث خلاقيت هستند كه بدون هر يك خلاقيت و نوآورى به سر منزل مقصود نمی رسد. ساختار سازمانى مناسب، حمايت، پشتيبانى و تشويق لازم مديران دو عنصر اساسى در خلاقيت افرادند. و زمينه ها و شرايط خلاقيت امرى الزامى است كه سازمان ها می بايست آنرا فراهم سازند تا به اهداف مورد نظر دست يابند. در حال حاضر آگاهي از خلاقيت و توليد افكار و انديشه هاي جديد در سازمان هاي مختلف كه توسط مديران و كاركنان سازماني خلق مي شود از جايگاه خاصي برخوردار است. بديهي است در دنياي پيچيده كنوني، سازمان هايي در رقابت با سايرين موفق و قادر به ادامه حيات مي باشند كه دائما عادت به تفكر و ايجاد افكار و انديشه هاي جديد را در سازمان خود كاربردي كرده و بتوانند از فرصت هاي پيش رو، به بهترين نحو استفاده كنند و اين امر ميسر نمي گردد مگر با درايت و خلاقيت مديران و نيز تاثير مديران در پرورش خلاقيت كاركنان كه با كمك يكديگر در جهت رشد و بالندگي سازمان خود و در نتيجه، جامعه بكوشند. در سازمان هاي هميشه در حال …