مقاله درمورد درک ارتباط ها

چکیــــده : در این مطالعه، کاربرد مفاهیم عدالت و رفتار شهروندی سازمانی فراتر از حقوق و رضایت شغلی به منظور ترسیم اثرات پیشین ناشناخته با بررسی ارتباط بین رضایت ارتباطی ( CS )، عدالت ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی ( OCB ) در میان کارمندان چینی، گسترش می یابد. ما پیش بینی می کنیم عدالت درک شده  رابطه بین CS و OCB را تعدیل می کند …   فرمت:word تعداد صفحه:22 …