تحقیق بهره وري وتجزيه وتحليل آ ن در سازمانها
تحقیق بهره وري وتجزيه وتحليل آ ن در سازمانها در حجم 13 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر: روندهاي موثر بر بهره وري : روندهاي فردي و ساز ما ني ـ روند هاي تكنولوژيك و روندهاي فرهنگي روندهاي فرد : مديران به چالش واداشته ميشوند . چالشها در ابعاد گوناگون ظهور ميكنند نسل جديد كاركنان اغلب انتظار بيشتري از مشاغل و مديران خود دارند . ديكر چالشها عبارتند از : ساختارهاي سازماني با رسميت كمتر ؛ كنترلهاي خشك و فاقد انعطاف ؛ تعامل پويا با همكاران وسرپرستان در روابط كاري مدبراني كه خود بهره وري دارند بيشتر به بهره وري سازمان توجه دارند مديريت مشاركت نيز از روشهاي افزايش بهره وري از طريق دخالت دادن كاركنان با توجه به تعهد وتوان وتمايل آنها براي اعمال اين سبك است به اين ترتيب : أ- كار آفريني رشد مي يابد ب- منا بع اصلي كار آفريني رشد سريع دانش و فناوري و افزايش نياز هاي خدماتي است و مديران كار آفرين باسرعت و مبتكرانه حركت ميكنند . (تافلر 1985) ت- توجه به ايمني و بهداشت افزايش مي يابد . تاثير ايمني و بهداشت بر بهره وري از روندهاي رشد يافته …