بررسي تاثير همخواني تيپ هاي شخصيتي كاركنان و نقش هاي سازماني بر اثربخشي سازمان
براي بالا بردن اثربخشي سازمان ها بايد افراد در مشاغل و جايگاههاي سازماني مناسبي قرار داده شوند. افراد تيپ هاي مختلف شخصيتي، در ارتباط با كارشان نيز عملكردها و رفتارهاي خاصي از خود بروز مي دهند كه دانستن آنها كمك زيادي به بالا بردن اثربخشي سازمان ها خواهد نمود . در این مقاله در 16 صفحه به بررسی مشخصات نه تیپ شخصیتی میپردازد و ویژیگی افراد در این نه تیپ شخصیتی را در نقش مدیر و کارمند بررسی میکند و در پایان مشاغل مناسب هر تبپ شخصیتی را پیشنهاد میدهد word …