پاوینت در مورد اخلاق حرفه ای -اخلاق سازمانی-56 اسلاید

قسمتی از اسلاید ها       اخلاق سازمانی موضوع کهن ، مسئله تازه فقط با قوانین و مقررات نمیتوان سازمان و بنگاه را اداره کرد. اداره بهتر سازمانها مستلزم قرار گرفتن اخلاق در کنار قانون دارد. خود کنترلی جایگزین دیگر کنترلی شود. و هدفهای اخلاقی به قوانین اخلاقی تبدیل شوند.     ظهور انقلاب گونه اخلاق در کنار سازمان   طرح مسسئله فرد دیوید(1999): “اصول اخلاقی شایسته  ا ز پیش شرط های مدیریت راهبردی خوب است“. ”یکی از دلایل بالا بودن حقوق استراتژیستها در مقایسه با حقوق سایر افراد در سازمان اینست که آنها باید خطرات معنوی شرکت را بعهده بگیرند.آنها مسئولیت تدوین،توزیع و اعمال کدهای اخلاقی سازمان را بر عهده دارند“.   چهار اصل راهبردی مسئولیتهای اخلاقی بنگاه (1هر بنگاه بمیزان مسئولیت پذیری اش، قانونمند است. (2هر بنگاه بمیزان قانونمندی اش، پیش بینی پذیر است. (3هر بنگاه بمیزان پیش بینی پذیراش، اعتمادآفرین است. (4هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، موفق است. (5هر بنگاه بمیزان اعتمادآفرینی اش، مسئولیت پذیر است.   فرآیند دس …